
איך שינוי עובד?
שינוי לא קורה ברגע אחד. הוא נבנה דרך מודעות, צעדים קטנים, חזרתיות והיכולת לחזור למסלול גם אחרי פספוסים.

שינוי לא קורה ברגע אחד. הוא נבנה דרך מודעות, צעדים קטנים, חזרתיות והיכולת לחזור למסלול גם אחרי פספוסים.


לפעמים שאלה אחת קטנה מצליחה לעצור את האוטומט שלנו ולהזכיר לנו שאפשר גם אחרת.


אימון מנטלי הוא כלי נפלא לשיפור ביצועים, שינוי הרגלים וחוסן מנטלי. אבל כשהוא הופך לעוד דרך לדחוף אותנו לפעולה בלי לעצור להבין מה קורה לנו בפנים, משהו חשוב מתפספס בו.

נקודת מבט על נקודות המפגש בין שינוי ביצועי לבין שינוי החלמתי ועל העבודה עם דפוסים כחלק מתהליכי שינוי.

מהו חוסר אונים בהתמכרות, ומה ההבדל בין פסיביות לבין שליטת יתר? הדרך שבה ויתור על אשליית השליטה יכול להפוך לצעד ראשון בהחלמה.

החלמה היא לא יעד, אלא דרך יומיומית של בחירה. הסכנה היא לא במעידה או בקושי, אלא בהפיכת התוצאה (יום טוב או מאתגר) להגדרה של הזהות שלנו. ההפרדה בין תוצאה, ביצוע וזהות היא שמאפשרת יציבות פנימית שאינה תלויה במדד של רגע אחד בלבד.

הבחנה ניהולית שמייצרת יציבות עסקית אמיתית – כשיעד מפסיק להיות “תוצאה” והופך להיות כלי עבודה.

יש רגעים שבהם הרגש מרגיש כמו אמת מוחלטת, והתגובה מתוכו מרגישה הכרחית. ההבחנה בין הרגשה לעובדה, ועצירה קטנה אחת ביניהן, יכולות לשנות דפוסים והתמכרויות התנהגותיות ופותחת בחירה אחרת

קבלת החלטות רכישה בעסק קטן: למה היא קשורה להרבה מעבר רק לבחירת ורכישת מוצר או ציוד?
